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為建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，堅持新時期好干部標準，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《寧德市交通投資集團有限公司出資企業中層管理人員選拔任用管理辦法》（寧交投黨委綜〔2022〕121號）《寧德市交通投資集團有限公司中層管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出辦法（試行）》（寧交投綜〔2022〕264號）等有關規定，經研究，擬對市交投物流集團下屬信達公司中層管理人員空缺崗位采取競爭上崗方式任職，現將有關事項通知如下：

一、堅持原則

1.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

2.堅持公道正派、德才兼備、以德為先；

3.堅持人崗相適、以事擇人、比選擇優；

4.堅持民主集中制、依法辦事的原則。

樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、敢于擔當、善于作為，實績突出的干部。

二、競聘崗位、任職條件及報名范圍

(一)競聘崗位

1.信達公司中層正職管理崗位1個，為信達公司經營管理部經理。

2.信達公司中層副職管理崗位1個，為綜合管理部副經理1名。

(二)任職條件

1.基本條件

（1）政治素質好，擁護黨的路線方針政策，有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業。

（2）工作業績突出，熟悉現代企業管理，具有較強的經營管理能力、開拓創新精神和市場競爭意識。

（3）具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉相關政策法規，熟悉市場和相關行業情況。

（4）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

（5）具備國家相關法律、法規、規章和行業管理部門規定以及崗位規定的任職資格。

（6）符合競聘崗位任職回避要求。

2.有下列情況之一者，不得報名：

（1）涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的；

（2）受處分期間或未滿影響期限的；

（3）被列入失信被執行人的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

3.中層正職資格條件

（1）具有市交投物流集團下屬子企業中層副職一年以上工作經歷（含試用期，在其它國有企業和黨政機關、事業單位相當層次的工作經歷可以計算在內）；

（2）具有大專及以上文化程度或中級及以上職稱；

（3）年齡：男性一般應在50周歲以下（1972年4月1日后出生），女性一般應在47周歲以下（1975年4月1日后出生）。

4.中層副職資格條件

（1）具有國有企業公司2年及以上工作經歷(含試用期，在其它非市屬國有企業和黨政機關、事業單位的工作經歷可以計算在內)，且在本企業工作滿6個月；

（2）具有大專及以上文化程度或中級及以上職稱；

（3）年齡：男性一般應在45周歲以下（1977年4月1日后出生），女性一般應在42周歲以下（1980年4月1日后出生）。

（4）具有2年以上辦公室（綜合管理部）等相關崗位工作經歷。

若具有全日制碩士研究生及以上學歷或高級職稱，在市屬國有企業工作滿1年及以上，且近五年年度考核至少有1次為優秀等次（含在其它國有企業和黨政機關、事業單位的考核結果），可以放寬第一條中2年及以上工作經歷的條件。

(三)報名范圍

市交投物流集團本部和所屬子公司符合任職條件的正式人員。

三、競聘程序

競聘上崗工作按照制定計劃與發布信息、組織報名、資格審查、面試、考察、公示、聘用等程序進行。

1.制定計劃與發布信息。根據崗位空缺情況制定競聘上崗計劃，實施方案由支部委員會研究審議，報交投集團黨委備案。

2.發布公告。在市交投物流集團網站采取發布內部競聘公告，發布時間不少于15個工作日。

3.組織報名。報名參加競爭上崗的人員，應當經所在企業同意后自愿填報競聘崗位。采取單位推薦或個人報名的方式進行。

報名時間：2023年5月15日-2023年5月17日18時（3天），報考人員未能在規定時間內完成報名步驟的，視為放棄報名資格。

報名方式：本次競聘以電子郵件投遞的方式作為簡歷接收渠道，不接受其他任何形式的簡歷。接收簡歷郵箱為ndjtwldrb@163.com。投遞簡歷時，需附上《寧德市物流集團有限公司內部競聘報名表》、本人身份證、學歷（學位）、教育部學歷證書電子注冊備案表、其他相關證書（職稱及職業資格證書）等相關資料掃描件。

4.資格審查。按照競爭上崗實施方案規定的資格條件，對報名提供的材料進行逐一審查。在收到相關材料后，一個工作日內對報考人員提交的報名申請進行初審，審查報考人員是否符合報考資格條件，并采取回復郵件或電話通知的方式反饋資格審查結果。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，應當說明理由；對填報材料不全的，應當注明缺失的內容，并及時通知報名人員在規定時間內補填。通過資格初審應聘人員不足3名的競爭上崗職務取消。

資格審查工作貫穿競爭上崗全過程。報名者須對提交的信息和材料負責，凡不如實填報、弄虛作假的，一經查實，即取消競聘資格，并通報所在單位。

5.組織面試。面試由物流集團支委組織，采取競職演說的方式進行。面試主要測試競聘者履行競聘崗位職責所必備的領導能力及崗位適應程度，面試考官一般由7人組成，采取現場打分、當場公布的方式進行。面試成績滿分100分，按照去掉一個最高分、一個最低分后計算平均分作為面試得分，面試最終成績不得低于75分。

6.確定考察對象。由物流集團支委根據面試情況，結合競聘者資歷、學歷（學位）、工作實績等因素，按照2:1的比例研究確定考察對象。

7.組織考察。

（1）對考察對象進行民主測評，民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項。

（2）民主測評主要對考察對象德才表現及其對競聘職位的適應程度進行評價，一般在企業全體工作人員中進行，企業規模較大、考察對象所在內設機構人員較多的，可在該內設機構中進行。

（3）參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80％以上，民主測評結果優秀和稱職的得票率應達到2/3以上，基本稱職和不稱職的得票率不得超過30%。

（4）考察要堅持德才兼備原則，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競聘職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

個別談話口徑：請您談談他的德才表現及優缺點。其中，請重點對考察對象政治素質表現作出評價，著重介紹問題清單和具體事例。

（5）進入考察的人員因考察不合格或自動放棄造成職位空缺的，原則上應從競聘該崗位面試成績達到合格線的人員中按照綜合成績高低確定遞補人選。

8.決定擬任人選。由物流集團支委根據競聘者面試、民主測評結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

9.公示和實行試用期。對擬任人選要按有關規定進行公示，公示期為5個工作日。需要實行任職試用的，按任職試用期的有關規定辦理。

10.任免備案。經公示無影響干部任職的，按有關規定和程序辦理任免手續。

四、有關事項

（一）嚴格競聘工作紀律，按照人事考試違規違紀行為處理的有關規定，對違反考試、考核的報名人員，取消考試和考察資格，對違反紀律的工作人員，按有關規定進行處理。

（二）競聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

（三）本次競聘工作方案由市物流集團競聘工作領導小組具體負責解釋，未盡事宜由物流集團競聘工作領導小組研究確定。

五、咨詢方式

咨詢電話：0593-2620009（市交投物流集團黨群人事部）

咨詢時間：正常上班時間